消防一級(jí)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓河南靈活用工適用于那些企業(yè)？可以解決企業(yè)什么問題？

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建筑公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓：

1、建筑三+機(jī)電三+鋼構(gòu)三+環(huán)保三+安許，

2、開封電子智能化一級(jí)+安許

3、林州建筑三+市政三+鋼構(gòu)三+環(huán)保三+勞務(wù)+安許

4、開封消防一級(jí)+安許

5、林州剝離房二+安許，有10個(gè)建造師

6、開封水利三+鑿井二+安許

7、蘭考單獨(dú)房建三+安許

8、平頂山房建三+鋼構(gòu)三+古建三+安許

靈活用工由派遣公司承擔(dān)全 方 位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。

1、靈活用工解決員工長(zhǎng)期化

采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。

2、靈活用工改變績(jī)效及工資發(fā)放形式

變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

3、靈活用工改變工作時(shí)間安排

根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

4、靈活用工解決崗位雙軌制

勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

消防一級(jí)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓河南靈活用工適用于那些企業(yè)？可以解決企業(yè)什么問題？