河南生產(chǎn)制造業(yè)財稅問題的解決思路稅收優(yōu)惠政策， 詳情電話咨詢：安經(jīng)理150 3816 0832. 生產(chǎn)制造業(yè)財稅問題的解決思路 1、建立數(shù)據(jù)倉庫，收集一線數(shù)據(jù)，建立管理報表庫 2、建立全面預(yù)算管理，費用分攤規(guī)則在預(yù)算環(huán)節(jié)制定，并落實到考核制度 3、加強信息化建設(shè)，建立管理駕駛艙，加強數(shù)字化管理思維，為部門提供支持數(shù)據(jù) 4、建立資金預(yù)算表、預(yù)測表、排款計劃 5、可以選擇跟擁有國家頒發(fā)的委托代征資質(zhì)的靈活用工平臺合作，與員工做靈活用工模式。 靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。 靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職用工方式，企業(yè)基于實時用人需求，按“時”雇傭人才或按“任務(wù)”雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關(guān)系。企業(yè)除了核心、專業(yè)人員以外的員工都可以采用靈活用工模式。 靈活用工的好處就是企業(yè)可根據(jù)自身需求將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，通過外包，把輔助性的工作交給專業(yè)的人才來做，不僅可以為企業(yè)節(jié)約人力成本，還可以規(guī)避勞資糾紛、工傷風險。 靈活用工是通過合法合規(guī)的方式幫助企業(yè)規(guī)劃用工結(jié)構(gòu)，優(yōu)化稅籌，將企業(yè)非核心、流動率與彈性程度大的員工轉(zhuǎn)化為靈活用工的形式，進而達到幫助企業(yè)降本增效的目的。 |