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=============閱讀分享，可選擇性閱讀========== 這些僅僅是從供求就業(yè)形勢來分析的，就老板與員工價值標準上的差異來講，有些員工“這山望著那山高”，對行業(yè)形勢認識不夠，認為自己所得與期望相差太遠，同時由于就業(yè)市場比較活躍，辭職跳槽現(xiàn)象司空見慣，也就容易使人產生更換工作的想法；同樣的，有些老板則只看到目前就業(yè)形勢緊張，對員工的工作能力沒有積極認可，就自以為是的給予員工較低的薪金待遇，使得員工付出與收入不成正比，不能得到應有的報酬，自然就會想另謀高就了，或者有些老板就干脆將員工辭掉，想找到更好更合適的人來為自己工作，但是找來找去，卻總找不到符合自己的“標準”的。 在這場超級斗爭之中，了解了自己所處的形勢，就能制定出相應的方案對策。明白了老板的心態(tài)，也就知道如何去對待，如何去表現(xiàn)了。就業(yè)者固然多，但需求量同樣大，在這眾多的求職者之中，怎樣發(fā)揮自己的長處，使自己脫穎而出，以獲得心儀的職位？有些老板會覺得自己給予員工的薪水高了，員工的工作不到位了，而員工自己又想提升職位，加怎樣才能獲得老板的重視，提高待遇薪酬？其實很簡單，那就是提高自己的實力，能力出眾，做事勤懇，業(yè)績突出，不但是自己在企業(yè)中站穩(wěn)腳跟，取得相關職位和與老板交涉的籌碼，同時也可以做為自己應變突發(fā)事件，轉行跳槽的一種儲備保障。而自身的能力增強了，老板自然也會重視你，并相應的給予薪金和職位的待遇，如果老板給予你的報酬遠低于你自己應該得到的，這時候你想更換工作，這些能力也不會留在企業(yè)中，而是終身屬于你的。 |
