出售轉讓河南建筑工程總包二級資質\房建二級資質剝離轉讓 河南房建二級資質轉讓,建筑工程總包二級轉讓 目前市場上房建二級資質資源稀少 想要接手房建二找悅達財務吳歆：15713818870 一手優質資源，價格合理 包變更包剝離 悅達財務誠信可靠 目前河南資質辦理難度加大，資質升級需要實際業績及業績需要達標等等一系列難度。對于企業競標接工程需要合適級別的資質，接手一個資質可以加快業務的開展！
我們能為您做的：一、建委資質1、房地產開發資質；2、施工總承包資質12項；（房屋建筑、公路、市政公用、機電安裝、水利水電、電力、通信、化工） 3、專業承包資質36項（地基與基儲土石方、裝飾裝修、建筑幕墻、園林古建筑、鋼結構、消防設施、建筑防水、防腐 保溫、金屬門窗、起重設備安裝、機電設備安裝、建筑智能化、環保、電信、電子、公路路面、 路基、橋梁、隧道、交通、機場場道、送變電、城市道路照明、體育場地設施、特種專業等）4、勞務分包資質； 5、各類資質增項、升級 6、建筑企業三類人員安全崗位培訓證； 總公司地址：鄭州市中原區中原萬達廣場A座寫字樓2640室 鄭東新區地址：金水東路東風南路綠地新都會8號樓1403號
駐馬店分公司地址：駐馬店市驛城區金雀路66號 #################################### 企業文化是成功的關鍵阿爾迪成功的根本因素在于它的企業文化及其規范標準和價值尺度。在很多企業中，企業文化的規則就如法律一般，甚至比法律更有效力，它能控制企業成員的思想、感覺和行為，它會以一種周密的方式傳給新的成員、傳給后代。人們總是會尋找一個準繩，就算沒有明文規定也能找到。鑒于這個規律，每個公司都有自己所特有的文化傳統。這種企業文化造就了員工對工作、對產品以及對企業的看法。 它只是很少的幾條原則，卻是一種特殊的文化，能帶領企業和員工走向成功。標準規范和價值尺度決定了一個企業的個性。這些規范標準和價值尺度可能是以正式的書面文字形式公布出來的，也可能是被員工遵循，但并未明確落于紙上的。企業會用自己的方式讓員工們清楚地意識到，做什么好，做什么不好；做什么是允許的，做什么是不允許的；做什么會得到獎勵，做什么會被懲罰。在德國工商大會上，原AVA經理赫爾穆特·科維斯曾被問到他們公司的文化。他的回答非常清楚、誠實、實在：“企業文化？我們有嗎？”阿爾迪的企業文化倒是有些可說之處，雖然阿爾迪的員工可能會有和赫爾穆特·科維斯同樣的反應。企業文化要靠榜樣和表率來倡導，要靠企業的代表人物來維持，尤其是企業的締造者和所有者。特奧和卡爾·阿爾布雷希特就是這樣的代表，他們在他們所希望的企業文化中做表率。阿爾迪被深刻地打上了它的締造者的烙印。
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