靈活用工平臺常見的用工方式是主要是外包的形式，是一種基于合同法，而非勞動法的用工方式。那么這種用工方式有哪些優(yōu)勢呢？ 張小禾 15938756267 傳統(tǒng)模式中的勞務(wù)報酬需繳納個人所得稅3%-45%，而采用靈活用工模式之后，個人的收入作為經(jīng)營所得，不計入個人所得稅合并計算。例如常見的靈活用工案例滴滴，滴滴的操作方式，是把所有滴滴司機定義為個體，根據(jù)工商法相關(guān)規(guī)定，無固定經(jīng)營場所，無固定收入的個人，可以免除工商登記。 而發(fā)包方通過靈活用工平臺開具的全額增值稅專票，可以計入綜合成本，幫助企業(yè)減少一定的成本。同時采用靈活用工的方式能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。 企業(yè)→用工平臺→個人，形成一個串聯(lián)模式，每一個個人都相當(dāng)于一個個體工商戶，個稅進行核定納稅，給企業(yè)列支成本，且企業(yè)不用承擔(dān)社保部分的支出，平臺可以給企業(yè)開具6%的增值稅稅專用票據(jù)。 而靈活用工平臺作為維護企業(yè)和個人之間的第三方平臺機構(gòu)，電子簽約系統(tǒng)為企業(yè)客戶提供契約行為管理、司法輔助服務(wù)、全流程關(guān)鍵數(shù)據(jù)存證等。為用戶提供合同調(diào)閱、簽訂等功能，將紙質(zhì)協(xié)議、口頭協(xié)議轉(zhuǎn)化為具備法律效力的電子協(xié)議。在簽約過程中，保存全部的關(guān)鍵證據(jù)，一旦出現(xiàn)糾紛，將提供全流程證據(jù)鏈，保障雙方利益。 平臺薪酬智算云服務(wù)，對接個稅申報系統(tǒng)，實現(xiàn)員工入離職后自動完成個稅系統(tǒng)人員采集，薪酬計算時自動匹配專項附加扣除累計值、準(zhǔn)確計算員工個稅和實發(fā)工資。幫助企業(yè)實現(xiàn)人員信息采集、薪酬計算、個稅申報的一體化，提高企業(yè)算薪發(fā)薪效率。支持線上發(fā)送每月工資條和員工個稅，提升人力資源服務(wù)效率和員工體驗。 依托合作銀行資金存管系統(tǒng)，為企業(yè)提供員工工資代發(fā)服務(wù)。在合作銀行為企業(yè)客戶開立專屬使用的存管賬戶，資金存管在銀行，安全可靠。客戶需主動開立存管賬戶，自行管理自己的交易資金，交易過程驗證存管賬戶交易密碼，第三方無法獲知，資金安全可靠。開票流程簡單，線上申請，線下郵寄，準(zhǔn)確高效。 比如企業(yè)發(fā)放500萬的工資，通過平臺發(fā)放，增值稅6%，核定個稅1.5%，附加稅0.6%，平臺服務(wù)費1%，綜合8.56%，那么企業(yè)支付稅金加服務(wù)費542.8萬到平臺賬戶，由平臺核定扣除稅金后發(fā)放到個人，平臺給企業(yè)開具6%的專票。 |