“靈活用工”，是近兩年新出現的一種企業用工方式，是隨著互聯網服務業的發展而產生的，進而被社會應用到其它的領域。
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企業通過“靈活用工”的方式，可以為企業減輕一些費，節省一些稅。因為“靈活用工”，是一種比較松散的用工方式，企業與個人之間，沒有勞動合同，不用承擔個人的五險一金、離職補償等費用，而只是通過勞務外包的形式，將勞務打包給靈活用工平臺，由靈活用工平臺給企業開票，企業可以用靈活用工平臺的票入賬為成本。
