專業(yè)代辦鄭州鄭東新區(qū)承裝修試四四四資質(zhì)，

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資質(zhì)代辦承裝修試資質(zhì)，直接辦理四四四
（二）注冊(cè)資本、凈資產(chǎn)600萬(wàn)元以上;
（三）技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人具有3年以上從事電力設(shè)施試驗(yàn)管理工作的經(jīng)歷，具有電力相關(guān)專業(yè)初級(jí)以上技術(shù)任職資格；
（四）專業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理人員10人以上，其中電力相關(guān)專業(yè)工程技術(shù)人員4人以上；
（五）持進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證電工6人以上，其中高壓電工2人以上，特種電工3人以上；
（六）健全有效的安全生產(chǎn)組織和制度，依法開(kāi)展安全培訓(xùn)工作，安全管理人員1人以上；
（七）固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所總面積400平方米以上，各類專業(yè)試驗(yàn)室和試驗(yàn)35千伏以上電壓等級(jí)電力設(shè)施的試驗(yàn)設(shè)備；
（八）健全的技術(shù)檔案管理制度。
第十八條 取得五級(jí)承試類承裝（修、試）電力設(shè)施許可證的，可以從事10千伏以下電壓等級(jí)電力設(shè)施的試驗(yàn)活動(dòng)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具備法人資格和完善的組織機(jī)構(gòu)；
（二）注冊(cè)資本、凈資產(chǎn)300萬(wàn)元以上;
（三）技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人具有3年以上從事電力設(shè)施試驗(yàn)管理工作的經(jīng)歷，具有電力相關(guān)專業(yè)初級(jí)以上技術(shù)任職資格；
（四）專業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理人員5人以上，其中電力相關(guān)專業(yè)工程技術(shù)人員3人以上；
（五）持進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證電工4人以上，其中高壓電工2人以上，特種電工2人以上；
（六）健全有效的安全生產(chǎn)組織和制度，依法開(kāi)展安全培訓(xùn)工作，安全管理人員1人以上；
（七）固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所總面積300平方米以上，各類專業(yè)試驗(yàn)室和試驗(yàn)10千伏以上電壓等級(jí)電力設(shè)施的試驗(yàn)設(shè)備；

（八）健全的技術(shù)檔案管理制度。

對(duì)于有些錯(cuò)誤，如果繼續(xù)拖延會(huì)使得事態(tài)嚴(yán)重，影響擴(kuò)大的，要及時(shí)與老板溝通，或者尋求其他人的幫助。但是如果能夠自己處理，可以挽回一定損失的，要立刻著手進(jìn)行處理。此時(shí)直接向老板匯報(bào)，可能因?yàn)槔习宓慕槿耄�自己要進(jìn)行解釋和安排而耽擱更多的時(shí)間，造成更大的損失。所以當(dāng)務(wù)之急，是要自己處理，將損失縮小到最少，然后再找個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)向老板解釋清楚。你能夠積極彌補(bǔ)過(guò)失，企業(yè)損失也不是很大，自己的責(zé)任也就小一些。

　　在向老板匯報(bào)解釋的時(shí)候，言語(yǔ)一定要簡(jiǎn)明扼要，過(guò)多的修飾語(yǔ)言會(huì)讓老板認(rèn)為你在文過(guò)飾非。但是也不要太過(guò)自責(zé)，這樣會(huì)讓老板在主觀上將責(zé)任全都?xì)w在你身上，只需要將自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任解釋清楚就可。而屬于自己的責(zé)任不要推脫別人，也不要太多的去議論這件事情中其他人的責(zé)任。老板會(huì)從自己的角度去判斷失誤的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)其他人的責(zé)任會(huì)讓老板覺(jué)得你是在故意推脫，而且還有可能引起跟其他同事的矛盾，從而相互推諉，互相揭發(fā)。因此，只需要客觀的將自己的失誤之處說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出相應(yīng)的理由，然后道歉表示自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤。

　　如果因?yàn)樽约旱囊恍┻^(guò)失，使得老板對(duì)你產(chǎn)生了偏見(jiàn)。或者因?yàn)橐恍┟�盾，得罪了老板。也要自己主�?dòng)尋求機(jī)會(huì)和解，不能等待老板自行原諒你的行為，甚至向你道歉。在適當(dāng)?shù)那闆r下，向老板做一些比較友好的表示，哪怕只是一個(gè)招呼，一個(gè)微笑。一般來(lái)講，老板也不愿意將矛盾加深，即使不會(huì)立刻表現(xiàn)的很友好，也會(huì)使得兩人的關(guān)系沒(méi)那么僵硬。然后自己再找機(jī)會(huì)與老板溝通，逐漸化解這種矛盾。

　　升職是每個(gè)員工都希望的，不僅代表更好的待遇，也代表更大的權(quán)力和發(fā)展空間。但是，同時(shí)也需要更多的精力，帶來(lái)更大的責(zé)任。