鄭州三級(jí)建筑資質(zhì)代辦環(huán)保三級(jí)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓河南環(huán)保三級(jí)，

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隨著我們對(duì)環(huán)境保護(hù)越來越重視，環(huán)保工程施工目前市場潛力巨大。眾多相關(guān)的建筑企業(yè)都積極得投入到了環(huán)保工程施工領(lǐng)域。但是要進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域必須得有“敲門磚”也就是得具備《環(huán)保工程專業(yè)承包資質(zhì)》證書。今天幫大家準(zhǔn)備了一套資料，可以幫助到環(huán)保企業(yè)申請(qǐng)建筑資質(zhì)。

首先環(huán)保工程涉及的工程主要是指：水污染防治工程、大氣污染防治工程、固體廢物處理處置工程、物理污染防治工程和污染修復(fù)工程等，其中：水污染防治工程包括工業(yè)廢水防治工程、城鎮(zhèn)污水污染防治工程（不含市政管網(wǎng)、泵站以及廠內(nèi)辦公樓等公共建筑物）、污廢水回用工程及醫(yī)院、畜禽養(yǎng)殖業(yè)、垃圾滲濾液等特種行業(yè)廢水污染防治工程；大氣污染防治工程包括煙塵、粉塵、氣態(tài)及氣溶膠、室內(nèi)空氣等污染防治工程；固體廢物處理處置工程包括生活垃圾（不含辦公樓等公共建筑物）、一般工業(yè)固體廢物、危險(xiǎn)固體廢物及其他固體廢物處理處置工程；物理污染防治工程包括交通噪聲、建筑施工噪聲、工業(yè)噪聲、室內(nèi)噪聲、電磁及振動(dòng)等污染防治工程；污染修復(fù)工程包括污染本體、污染土壤、礦山及其他生態(tài)修復(fù)或恢復(fù)工程。同時(shí)建筑資質(zhì)新申請(qǐng)只能從最低級(jí)開始申請(qǐng)。環(huán)保工程專業(yè)承包資質(zhì)分為三個(gè)級(jí)別（一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)）。新申請(qǐng)只能從三級(jí)開始辦理。

環(huán)保工程專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)申請(qǐng)跟其他專業(yè)的施工資質(zhì)一樣，都是考核企業(yè)的三個(gè)指標(biāo)點(diǎn)。一是企業(yè)的資信能力，二是企業(yè)的人員證書，三是企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人的相關(guān)要求。

一、企業(yè)資信能力：據(jù)環(huán)保工程專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)要求，企業(yè)凈資產(chǎn)要達(dá)到150萬元以上。對(duì)于凈資產(chǎn)如果企業(yè)是新申請(qǐng)則企業(yè)工商執(zhí)照的注冊(cè)資本金就當(dāng)企業(yè)的凈資產(chǎn)來考核；如果是資質(zhì)增項(xiàng)的企業(yè)則需要提供上一年年度（或者是當(dāng)期）的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，凈資產(chǎn)的考核按照財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

二、企業(yè)人員證書：辦理環(huán)保工程專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)需要企業(yè)至少具備注冊(cè)建造師2人（等級(jí)專業(yè)不限）；中級(jí)以上職稱5人（專業(yè)為工程序列）；現(xiàn)場管理人員不少于10人（且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、機(jī)械員、造價(jià)員、資料員等人員齊全）；中級(jí)以上技術(shù)工人證書不少于10人。以上就是對(duì)企業(yè)人員的要求。需要注意的是如果一人持有雙證的只能當(dāng)其中一個(gè)專業(yè)證書使用。當(dāng)然嚴(yán)格按照資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的人員要求，大部分企業(yè)是不達(dá)標(biāo)的。那么企業(yè)可以通過兼職掛靠，證書培訓(xùn)考證，技工直出等方式來滿足相關(guān)要求。

三、技術(shù)負(fù)責(zé)人：技術(shù)負(fù)責(zé)人需要具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，具有工程序列中級(jí)以上職稱或注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格。同時(shí)技術(shù)負(fù)責(zé)人主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項(xiàng)。這個(gè)是通過技術(shù)負(fù)責(zé)人的履歷來體現(xiàn)的，需要企業(yè)重視一下。

以上就是辦理環(huán)保工程專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)的要求。如果企業(yè)基本滿足要求后就可以準(zhǔn)備資料開始申請(qǐng)辦理環(huán)保工程資質(zhì)了。

通常代辦環(huán)保工程施工資質(zhì)需要提供以下資料：

綜合資料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本

企業(yè)章程

企業(yè)法人資料（身份證、畢業(yè)證、履歷等）

財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（增項(xiàng)資質(zhì)企業(yè)提供）

企業(yè)辦公場所證明（房產(chǎn)證、租賃合同等）

企業(yè)人員社保證明

人員資料：所有人員的身份證、資格證和畢業(yè)證等

申請(qǐng)表：通過企業(yè)資質(zhì)申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)后生成下載打印即可

這就是辦理環(huán)保三級(jí)資質(zhì)的要求和需要的材料。材料準(zhǔn)備齊全后就可以通過企業(yè)工商注冊(cè)所在地的建設(shè)主管部門申請(qǐng)申報(bào)資質(zhì)了。

而且，在實(shí)際工作過程中，員工的能力和表現(xiàn)，也是在不斷的變化著的。一個(gè)人的辦事能力強(qiáng)，工作成績好，自然也會(huì)希望得到重視和表揚(yáng)，當(dāng)然在薪酬待遇方面，也希望有相應(yīng)的提高。但是老板卻往往有自己的想法，或許認(rèn)為員工做的并不夠好，或許老板未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，甚至于有些老板可能認(rèn)為員工本就應(yīng)該這樣工作，沒什么好表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)的。于是有些員工就會(huì)努力爭取，有些員工卻會(huì)感到失望消沉，有些員工則會(huì)在能力達(dá)到一定程度而又得不到相應(yīng)的重視的時(shí)候，另覓高就。

　　不過，矛盾斗爭的起因，除了利益的沖突外，觀念上的差異同樣會(huì)引起矛盾�；蛟S是監(jiān)督員工的工作，或許是自己閑著無聊想找點(diǎn)事做，也或許只是想抖抖威風(fēng)，有些老板喜歡時(shí)不時(shí)的審查一下員工正在做的事情，并提出自己的指示，當(dāng)然這其中有的老板確實(shí)有經(jīng)驗(yàn)和能力，想指導(dǎo)一下員工的工作，但更多的只是為了表現(xiàn)自己的權(quán)勢(shì)而已。每個(gè)人都有自己的脾氣和做事方法，有些時(shí)候，老板只是對(duì)員工做事的方法不贊同，便強(qiáng)迫員工按照自己的意愿去做。或者是老板自己做錯(cuò)了，卻礙于面子，將責(zé)任推到員工身上，讓員工來背黑鍋等，這樣也很容易引起矛盾。