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研究院注冊和普通的有限公司注冊最大區(qū)別在于股權結構，有限責任公司入資者稱為股東，研究院的話兩個人及以上入資稱為集體所有制企業(yè)，并且集體所有制形式的研究院需要提前入資，比如你想把注冊資金寫為100萬，那么在研究院名稱核實通過后就需要開設臨時賬戶以合伙人名義共同入資100萬，在執(zhí)照注冊成功之前這100萬是不能用的可以辦農業(yè)類、自然科學、工程技術、信息科學、信息技術、教育科技等研究院 鄭州悅達企業(yè)管理咨詢有限公司是經河南省有關部門批準成立的獨立與專業(yè)的財務、工商、資質代理咨詢機構。公司自成立以來，秉承“進德修業(yè)、悅己達人”的經營理念，發(fā)展的步伐迅速而穩(wěn)健，并以“質量是第一工作、效率是最高標準”，“顧客的滿意是我們的榮譽”作為我們永遠不變的質量政策贏得省內外上百家企業(yè)的信賴。 ***************************************** 如果你希望人們按照你的想法行事，那么，激勵機制就是你最好的工具。在你小的時候，你的媽媽答應你，只要你自己打掃房間就獎勵你一件玩具。這么做的結果是，大部分孩子都會乖乖地去打掃自己的房間。如果你第二個星期沒有打掃房間，那么媽媽就會把你的玩具拿走，直到你打掃完房間才會把玩具還給你。從我們學會說第一個字開始，我們學到的所有東西幾乎都是家長通過“胡蘿卜加大棒”的方式教給我們的。負面激勵——例如懲罰或罰款——能夠讓人們改掉不良的行為習慣；而正面激勵——通常是金錢——能讓人們做正確的事情，不管是上刀山下火海還是收拾爛攤子，人們都義無反顧。 但是，激勵機制是很微妙的東西，至少比看起來要微妙得多。激勵機制是很復雜的工具，它們起作用的方式有時和我們想象的大不一樣。在實施一種激勵機制之前，首先你應該了解這種激勵機制是如何起作用的，然后，你還應該了解為什么人們在激勵機制之下會這么做，而不是那么做。只要你弄清楚人們真正重視的東西是什么，以及他們?yōu)槭裁粗匾曔@些東西，那么設計出有效的激勵機制就不難了。我們可以用這些激勵機制來改變孩子的行為、激勵員工努力工作、吸引顧客，甚至說服自己做某些事情。要想了解激勵機制如何起作用以及為什么起作用，實地實驗是一個非常有用的工具。 |
