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轉(zhuǎn)讓河南機電工程總包三級資質(zhì)產(chǎn)品問題的解決方案-延期-增項

作者:lixiaocan 來源: 日期:2019/9/19 9:52:41 標簽:

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職場里不乏女強人,甚至女權(quán)主義者,她們能力強,性子急,風風火火。這里就有一位,她是某咨詢服務(wù)公司的培訓(xùn)部主管。客觀地說,她的工作態(tài)度和工作能力還是不可否認,甚至可以說是不可替代的,但她依然沒有擺脫黯然敗退職場的命運,嚴格地說,她的結(jié)局是她自己火爆性格的犧牲品。公司是個新公司,立志在培訓(xùn)市場上占據(jù)一席之地,董事會一直想開發(fā)一套立足中國本土的,有獨立知識產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)教材,她就是在這樣的背景下加盟這家公司并被任命為培訓(xùn)部主管,全力負責新教材的開發(fā)、編撰。女強人被委以重任后,立即一頭扎進去,帶領(lǐng)三四人全力以赴。她是個完美主義者,甚至達到了吹毛求疵的地步,比如,需要一個數(shù)據(jù),本來打個電話查詢就可以了,但她非要派人到實地調(diào)查。又比如,需要一個專家的意見,電話采訪就可以達到目的,而她卻非要堅持面對面采訪,等等。客觀地說,如果你是編撰國家統(tǒng)計年鑒,這樣的精神是必不可少的,但他們這套教材重在傳達理念,數(shù)據(jù)這些東西并沒有必要如此精確。這種糾纏于細節(jié)的行為不但會增加開發(fā)成本,還會延誤市場開發(fā)進度。公司有幾次都在肯定她前期工作的同時委婉地批評了她的效率,但她依然我行我素。后來,在她一次沒有必要的出差歸來后的會議上,公司領(lǐng)導(dǎo)層強調(diào)形勢逼人,再次敦促她提高效率,態(tài)度嚴肅中留有情面,可是她卻認定自己的辛苦沒有得到肯定,自尊心受到傷害,再聯(lián)想到在出差途中險遇車禍,長期積累的怨氣如同火山爆發(fā),拍桌子,摔茶杯,口吐穢言,無限上綱,把公司形容為一個沒有人性的血汗工廠,令全場員工噤若寒蟬,領(lǐng)導(dǎo)威信掃地。總經(jīng)理辦公會研究后認為,盡管她勞苦功高,但她的性格不符合企業(yè)風格和理念,嚴重影響了公司領(lǐng)導(dǎo)層的威信,如果留任則會留下隱患,決定讓她停職反省。公司的本意是教育她的同時,挽回領(lǐng)導(dǎo)的面子,以后還是會給她“平反昭雪”的,公司一個副總還專門和她談了話,但她哪里受得了如此“欺辱”,沒有多久就堅決出走了,攔都攔不住。后來看,她實在是太沖動了,因為她走了不久,她主持的教材就熱熱鬧鬧地上市了,培訓(xùn)課程也正式招生了,但這一切都似乎與她無關(guān)了。    

    

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