1、降低雇傭風險　

靈活用工是基于企業(yè)需求和個人需求，并非建立正式勞動關系，全新的靈活化、多元化人力資源管理模式，這樣的管理模式，

在靈活用工平臺上，求職者可自行選擇適合的任務。因此，用人企業(yè)不必承擔勞動風險，風險轉移到靈活用工平臺。

2. 節(jié)約企業(yè)成本

企業(yè)人員的招聘也令人頭痛，雇傭選擇少，無法招聘到高技能人才，并且薪資水平逐年上漲，導致招聘成本過高。

如果企業(yè)選擇靈活用工平臺，市場勞動力可以隨時為靈活用工企業(yè)服務，企業(yè)只需要錄取員工，降低招聘成本，經濟高效、省時省力
靈活用工是在勞務派遣的基礎上更加完善的一種方式
由于企業(yè)與用工人員不是勞動關系，而是合作關系，所以企業(yè)不用為用工個人交納社保
這也無形中降低了企業(yè)的經營成本
靈活用工還可以解決企業(yè)的成本票缺口，因為個人不便提供票據，但是靈工平臺可以為企業(yè)提供6個點的專票