鄭州二七區(qū)辦理勞務(wù)派遣許可證辦理人力資源服務(wù)許可證， 詳情電話咨詢：安經(jīng)理150 3816 0832. 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)人才市場(chǎng)需求而引進(jìn)的新的人才中介服務(wù)方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求，通過正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)施勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂<<勞務(wù)派遣合同>〉,勞務(wù)派譴組織與勞務(wù)人員簽訂<<勞動(dòng)合同>>,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂<<勞務(wù)協(xié)議>>,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系勞務(wù)派遣工和勞動(dòng)合同工是我們國(guó)家兩種用工形式。勞動(dòng)合同制員工占大多數(shù)、是主體，勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充。兩種用工在錄用、使用、待遇等方面有很多不同。 為什么一些企業(yè)、事業(yè)單位喜歡把招聘人員辦為勞務(wù)派遣工，分析起來主要有三個(gè)原因。 一、可以隨時(shí)裁減人員，又不用承擔(dān)法律責(zé)任。 國(guó)有大型企業(yè)（如電信類）自己招聘人員，本應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，卻找派遣公司辦成勞務(wù)派遣工。無論你干多少年，公司無需任何理由隨時(shí)可以讓你走人，因?yàn)槟悴皇潜竟菊絾T工，在法律上合理不合法。勞務(wù)派遣公司主要做兩件事，收費(fèi)、辦理相關(guān)手續(xù)。超出這個(gè)范圍，如員工遭遇不公平待遇等問題，勞務(wù)派遣公司很難見到過問處理，也不可能向勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)反映。他們之間的關(guān)系類似“中介”與臨時(shí)雇主。 二、節(jié)約開支減薪增效，以確保正式工收入不降低。 按法律規(guī)定，勞務(wù)派遣只能從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位，時(shí)間為六個(gè)月。事實(shí)上大多數(shù)勞務(wù)派遣工早已超出這個(gè)范圍，成為企業(yè)主力軍，和勞動(dòng)合同工干同樣工作，甚至承擔(dān)更多責(zé)任。許多人已經(jīng)在公司工作十多年有的近二十年，由青年步入中年還是"臨時(shí)工"。其工資獎(jiǎng)金福利待遇和同崗位的“正式工”比較相差甚遠(yuǎn)。同工不同酬已是常態(tài)。 三、企業(yè)是國(guó)家的，監(jiān)督也會(huì)變成保護(hù)傘。 如果中央企業(yè)或大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位不能遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律，地方政府勞動(dòng)主管部門能否監(jiān)督到位要畫個(gè)問號(hào)。作為勞務(wù)派遣工是弱勢(shì)群體，倘若政府不能為他們作主，所在公司不能公平對(duì)待，那么他們的不公平處境是不會(huì)得到改善的。 任何一種職業(yè)都是社會(huì)需要對(duì)國(guó)家有貢獻(xiàn)的，我們的社會(huì)制度是不允許受歧視或不公平對(duì)待的。 |