河南鄭州外聘顧問的費用用靈活用工怎么處理合適？ 李經(jīng)理：15638595912 關(guān)于用工形式： 1，臨時工，在法律層面上，需要滿足每天工作不超過４小時，每１５天發(fā)放一次薪資。滿足這個條件，財務(wù)在做賬時，可以按薪資來算計入公司成本，而且可以不給臨時工交社保。 2，派遣工，就是公司跟派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議，社保關(guān)系在派遣公司，咱們只需要支付一定的費用即可，可以要求對方給咱開差額票，也可以開全額票 3，靈活用工，這個工種對工作時間沒有要求，他自己可以去社保局以靈活用工的身份去給自己交社保，我們只需要在他完成她的工作后，給他打費用，企業(yè)取得進項用以抵扣，靈活用工平臺代繳代扣個人生產(chǎn)經(jīng)營個稅，按1.5核定扣除。 a,如果外聘人員按薪資發(fā)放，個人多處薪資需要合并扣個稅，按7級稅率標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 b,如果按勞務(wù)，需要按20-40%扣除個稅后，再按80%計入綜合所得，然后按7級稅率扣除個稅。 c,企業(yè)的外聘顧問，臨時性人員，市場推廣人員，沒有勞動勞務(wù)關(guān)系的人員，都可以采用靈活用工，個稅只有1.5%，同時還有以下作用：一是讓企業(yè)經(jīng)營管理更高校，二是用工成本降低，財務(wù)規(guī)范。 歡迎交流探討更多關(guān)于企業(yè)用工規(guī)范及財稅問題 |