鄭州公司優(yōu)化個稅多拿工資解決企業(yè)進項取得難的痛苦

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優(yōu)化個稅，高管的工資高，提成高，企業(yè)所得稅進項缺，導致稅負增加

利用靈活用工，個人獨資企業(yè)核定，自然人門征三種中方合理解決

.業(yè)務外包
公司辦公室地域、物業(yè)管理服務新項目的安保、物業(yè)保潔及非生產(chǎn)性機器設備的維修保養(yǎng)等一部分業(yè)務外包給的物業(yè)管理服務公司，可以非常好地繞開原先保衛(wèi)人員、清潔工人和物業(yè)管理服務水電裝修等崗位勞務關系管理方案的危害性。
這些類型的企業(yè)與員工簽訂勞動合同，為其入職做好準備工作后，又交了社保，可是終人才卻走了；
若不慎與勞工發(fā)生糾又要受到勞動仲裁的苦；員工上班途中若不慎受傷，工傷賠償又是免不了的；可是不與員工簽訂勞動合同呢，員工又要按20~40的勞務報酬稅率納稅，稅率太高，個人一般不愿承擔，

目前靈活用工平臺針對各行各業(yè)都有一定的解決方案，包括像一些無社保人員的發(fā)薪，返傭居間費的下發(fā)，專家顧問費都可以通過平臺給您合理合法的解決。如果還有不懂的可以聯(lián)系我

公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.

其實節(jié)稅非常簡單，首先就是做到合規(guī)，其次就是企業(yè)要有業(yè)務真實性，

而實際操作基本都是通過稅收洼地的園區(qū)來進行，像自然人代征、個獨核定、靈活用工等等，都是要根據(jù)企業(yè)實際情況來進行選擇！