真好靈活用工鄭州企業(yè)季節(jié)性用工銀稅聯(lián)網(wǎng)社保入稅

186--9585--4419、孫老師

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季節(jié)性用工，臨時性用工，社保還沒繳納，社保入稅，個稅，工資，社保，保持三平衡問題

讓企業(yè)經(jīng)營更合規(guī)

近兩年很流行所謂的靈活用工，很多企業(yè)紛紛將員工剝離出去希望以此規(guī)避社保的壓力，那么靈活用工究竟能不能解決社保負擔呢？

  什么是靈活用工？

勞務派遣的風險與問題

  勞務派遣主要的問題有三個：

  1、勞務派遣不能被濫用，按照國家政策規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者；而且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

  2、企業(yè)切不可同勞務派遣機構合作虛構派遣員工，虛開增值稅票，偷稅款。

  3、勞務派遣不能解決社保問題，企業(yè)雖然將員工剝離給勞務派遣公司，但勞務派遣公司仍需要按照城鎮(zhèn)職工社保標準給員工繳納社保，并將該部分成本加到服務費中去。

  勞務外包的風險與問題

  勞務外包的問題是兩個：

  1、不同于勞務派遣和人力資源外包的清晰界定，勞務外包始終在業(yè)務上非常含糊，比如企業(yè)將零星工程外包給建筑勞務公司這當然沒有問題，因為工程的工作范圍、成果、標準都較為清晰，網(wǎng)約車司機服務外包給勞務外包平臺公司也沒有問題，每一單業(yè)務都簡單而清楚，而現(xiàn)在的勞務外包公司將外包范圍無限擴大，所有的崗位和工種都可以外包，這就帶來了勞務外包的濫用，如果無法清晰界定勞務的工作范圍、成果和衡量標準，可能存在虛開票的風險；

2、勞務外包平臺公司將勞務從企業(yè)接過來，其實是再次外包給個人，個人向外包平臺公司開具票，但問題的關鍵在于這里個人應按照勞務報酬還是經(jīng)營所得繳納個稅呢？按照目前個稅的規(guī)定，如果是自然人不設立個體戶，也不辦理臨時營業(yè)執(zhí)照，會被認定為勞務報酬，按照20%——40%預扣個稅，這將使得整個鏈條無法操作。實務中平臺公司要么同當?shù)卣�府談判強行將自然人提供服務認定為經(jīng)營所得并享受當?shù)氐慕?jīng)營所得核定征收政策，這會引發(fā)個稅風險，要么將自然人升級為個體工商戶，但又會造成近交易成本的增加。