鄭州哪些企業可以靈活用工解決公戶提現高管高提現問題

186--9585--4419、孫

靈活用工平臺怎么操作的

費用節稅支付，票，合同，三六合一

解決企業社保，工資，個稅，三平衡的問題

歡迎鄭州的朋友，了解

鄭州近年來，勞動力成本不斷上漲，對企業造成的成本壓力。因此，企業在降低用人成本、提高經營效率方面的需求愈加強烈。

傳統的用工形式要求企業和員工簽訂勞動合同，員工按照勞動合同約定的崗位和工作內容以及工作時間提供勞動，而企業按照合同按時發放約定的工資。但是這種傳統的模式，有這些弊端：
高社保成本，按傳統方式發放包含高額的社保成本及其他稅費成本，若不繳納，將面臨嚴峻的社保合規風險。

賬務不合規，兼職人員報酬支付難，若公司費用中與主營業務不符的比重過大，財務賬務不合規，存在稅務稽查風險。

零工數量大，自由職業者結算體量較大，提現需求大，企業需要眾多財務人員處理繁雜的結算流程。

勞務到手少，多數自由職業者對于稅前與稅后報酬無明顯概念；用工企業為保證勞務用工穩定，被動承擔勞務用工個稅稅賦成本。

派遣風險大，臨時用工關系復雜，沒有統一標準協議合同管理。資金結算通過個人發放，資金安全無保障，一旦發生難于應對。

在這樣的情況下，相比于傳統的雇傭模式，靈活用工則成為企業良性且持續發展的選擇。

特別是在新經濟形態和疫情的沖擊下，“靈活用工”逐漸成為眾多如新物流、新零售、知識付費、眾工眾包等行業的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，正在被越來越多的企業認可。

靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都可以停止使用。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個范疇。