建筑公司股權轉讓河南二級房建資質平移鄭州市政三級資質轉讓
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轉讓資質資源:
1、鄭州:消防二+機電三+機電安裝三+地基三，
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8、林州:房建三級，有安許，負責變更，
9、開封:房建三級，有安許，負責變更，
10、信陽:房建三級，有安許，負責變更，可遷出，
11、焦作:房建三+環保三+鋼構三，安許辦理中，包遷出，
12、開封:房建三+市政三+環保三，有安許，當地變更遷出
資質剝離和轉讓流程是怎樣的？
1：關于剝離和轉讓細節溝通：洽談協商，雙方確定意向，協商資質轉讓方式（剝離轉讓）、費用、付款方式等，并以法律形式確定下來，以保護雙方權益。但是要注意簽訂過程中，仔細檢查各項條款。 通過合同形式確定雙方自愿意向。避免后期一些不必要的麻煩。
3、轉讓方剝離資質有用該項資質的公司確立分公司，將資質分到子公司下，這樣就可以進行下一步相關文件流程，將資質剝離過去！
4、子公司工商變更 ：變更法人將公司收到自己手下，需要到當地工商部門切法人需要本人出場，現在都需要法人錄像。當公司的法人變更完畢，有用資質的子公司就在法律意義上講就是屬于你的樂，這才是真正的建筑資質轉讓。當然也可以根據購買方的需要，變更企業名稱。法人變更的同時，進行稅務變更，還要繳納相關稅費，這是資質轉讓過程中必然涉及的東西，比如企業所得稅、個人所得稅、印花稅等。
5、資質轉讓 到建設部門辦理資質變更，其中仍然是變更法人。到這里資質就是你的了。
1：資質糾紛。原企業需要保證承接工程已全部竣工并投入使用且無工程質量問題糾紛，原公司在工商稅務上正常繳納稅務無不良記錄，這些主要是防止出現資質轉讓后當“背鍋俠”，雖說自己轉讓對于急于取得資質的企業來說是最快的選擇，同時也存在風險，確保賣家記錄良好很有必要。
2：資質人員交接問題。員工公司取得資質證書需要滿足資質標準中人員配備問題，轉讓和剝離需要提前說明人員試用費用以及是否需要替換主要人員，2019年下半年是資質部門整改檢查的特殊時期，尤其是人員社保問題現在屢屢出現社保不一情況。
3：后期資質維護問題。資質每年的維護費用是很高的，各企業打算轉入資質的同時要考慮自身企業資金問題和后期承接資質盈利多少綜合考慮。
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漢人自巫峽建平連營至夷陵界，立數十屯，以馮習為大督，張南為前部督，自正月與吳相拒，至六月不決。漢主遣吳班將數千人于平地立營，吳將帥皆欲擊之，陸遜曰：“此必有譎，且觀之。”漢主知其計不行，乃引伏兵八千從谷中出。遜曰：“所以不聽諸君擊班者，揣之必有巧故也。”遜上疏于吳王曰：“夷陵要害，國之關限，雖為易得，亦復易失。失之，非徒損一郡之地，荊州可憂，今日爭之，當令必諧。備干天常，不守窟穴而敢自送，臣雖不材，憑奉威靈，以順討逆，破壞在近，無可憂者。臣初嫌之水陸俱進，今反舍船就步，處處結營，察其布置，必無他變。伏愿至尊高枕，不以為念也。”閏月，遜將進攻漢軍，諸將并曰：“攻備當在初，今乃令入五六百里，相守經七八月，其諸要害皆已固守，擊之必無利矣。”遜曰：“備是猾虜，更嘗事多，其軍始集，思慮精專，未可干也。今住已久，不得我便，兵疲意沮，計不復生。掎角此寇，正在今日。”乃先攻一營，不利，諸將皆曰：“空殺兵耳！”遜曰：“吾已曉破之之術。”乃敕各持一把茅，以火攻，拔之；一爾勢成，通率諸軍，同時俱攻，斬張南、馮習及胡王沙摩柯等首，破其四十馀營。漢將杜路、劉寧等窮逼請降。漢主升馬鞍山，陳兵自繞，遜督促諸軍，四面蹙之，土崩瓦解，死者萬數。漢主夜遁，驛人自擔燒鐃鎧斷后，僅得入白帝城，其舟船、器械，水、步軍資，一時略盡，尸骸塞江而下。漢主大慚恚曰：“吾乃為陸遜所折辱，豈非天耶！”將軍義陽傅肜為后殿，兵眾盡死，肜氣益烈。吳人諭之使降，肜罵曰：“吳狗，安有漢將軍而降者！”遂死之。從事祭酒程畿溯江而退，眾曰：“后追將至，宜解舫輕行。”畿曰：“吾在軍，未習為敵之走也。”亦死之。 | 
