人才中介是指為用人單位和人才提供中介服務及其他相關(guān)服務的專營或兼營的組織。概括起來就是兩大類：獵頭公司、職業(yè)中介。

一、人才中介(獵頭公司)

1、人才供求信息的收集、整理、存儲、發(fā)布和咨詢服務

2、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務

3、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評

二、職業(yè)中介

1、為勞動者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動者

2、開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務

3、收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務

5、組織職業(yè)招聘洽談會

職業(yè)中介跟獵頭的不同，主要表現(xiàn)在盈利模式上和服務對象上。最直觀的，就是收費不同。獵頭一般只向委托招聘的單位收取傭金，而職業(yè)中介呢，一般向求職者收費，也向單位收費。

《人力資源服務許可證》辦理程序及所需資料

人才中介符合條件和準備好材料后，我們需要提交《人力資源服務許可證》申請材料。具體到哪里提交，怎么個程序呢？咱們來了解一下。

1、申請人備齊申請材料后，到申請單位所在區(qū)的人力資源與社會保障行政部門服務大廳窗口報送申請材料。

2、受理窗口工作人員接收、核對申請材料，申請材料齊全且符合法定形式，會給申請人出具《受理通知書》。如果材料不齊全或不符合法定形式，當場會告知需要補正的全部內(nèi)容及標準。

3、然后就是行政部門他們的內(nèi)部審查。審查人員根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文件，對申請材料內(nèi)容進行實質(zhì)審查，并會告知申請人現(xiàn)場踏勘、審圖和專家評審的具體要求及時間。

4、實質(zhì)審查完成后，審查人員將申請材料推送給批準人員。批準人員根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章和實質(zhì)審查意見，對申請事項在承諾辦結(jié)時限內(nèi)作出準予或不予許可的決定。對不予許可的說明理由，并告知申請人依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

其實也就是說，把材料提交給窗口之后，等著就行了。如果材料沒問題，過段時間就會通知你去實地考察公司情況。然后考察完畢，再接著等，這次就是等著領(lǐng)證或者是不予許可的通知了

《人力資源服務許可證》年審所需資料

當公司獲得了人力資源許可證之后，許可證年檢也就成了必須的，那么對于人力資源許可證年檢需要準備哪些材料?

1、年審時間

每年的12月31日前取得的《人力資源服務許可證》的企業(yè)需要進行年檢。在每年的1月1日至1月31日之前，企業(yè)需要在網(wǎng)上進行年報申報及報送書面材料。

2、年審方式及書面材料內(nèi)容

《人力資源服務許可證》擁有單位，首先進行網(wǎng)上年報申報。登陸“人力資源市場管理信息系統(tǒng)” 申報年審。網(wǎng)上通過后按照要求準備材料，將《人力資源服務許可證》正副本原件和要求的書面材料報送所在地區(qū)人力資源和社會保障局。對通過年審的，在《人力資源服務許可證》上加蓋年審專用章。

3、年審結(jié)果的公布

人力資源和社會保障局將于年審結(jié)束后通過媒體和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布年審結(jié)果通告，并通過區(qū)人力社保局發(fā)放通過年審的《許可證》正副本原件。逾期未申報年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項并注銷《人力資源服務許可證》。

勞務派遣許可證如何辦理？

勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。勞務派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務派遣許可證

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1） 用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2） 勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽定《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。