河南的靈活用工解決人員用工合規原理社保問題
186--9585--4419、孫
企業員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾 紛、工傷風險等，而采用人力資源服務后，
給企業帶來五點影響：節約人力資源管理成本；提高HR工作價值；提高用戶滿意度；降低企業用工風險；輕松高 效管理。
將員工招募、入職離職管理、在職管理，社保公積金繳納、薪資發放等繁瑣事務外包，能夠提升企業自身的經濟效益。
