靈活用工的特點和優(yōu)勢有哪些？河南什么企業(yè)需要用靈活用工？

靈活用工的特點和優(yōu)勢有哪些？河南什么企業(yè)需要用靈活用工？

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靈活用工大熱并成為人力資源行業(yè)用人未來發(fā)展趨勢的原因無非有以下幾點原因：

第一，保持競爭力。首先，靈活的就業(yè)可以使公司的成本控制目標更加明顯。一旦采用了靈活的就業(yè)方式，公司人工成本增加控制目標的范圍也很明確。

第二，靈活就業(yè)可以節(jié)省固定的人力資本。由于勞動力模塊和成本是可預(yù)測的，因此該領(lǐng)域的人力資本是顯而易見的。

第三，靈活的就業(yè)可以有效地滿足業(yè)務(wù)需求的季節(jié)性波動。諸如一些公司，其主要生產(chǎn)方法是季節(jié)性訂單，因此必然會受到時間波動的影響。這很大程度上與大限度地利用公司成本和資源有關(guān)，尤其是在當今裁員困難的情況下。在這種情況下，這是企業(yè)在招聘或使用員工時須考慮的重要因素，因此選擇靈活的就業(yè)方式已成為解決問題的有效方法。

第四，靈活的就業(yè)可以增加組織策略的靈活性和高性能。特別是，當企業(yè)面臨調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織結(jié)構(gòu)的情況時，它們可以使公司快速有效地完成集成，從而避免了許多不必要的程序以及法律和法規(guī)上的障礙。

很多企業(yè)經(jīng)營者對稅務(wù)籌劃的認知甚至只停留在兩個事情上，第一個會計賬務(wù)，第二個是稅票，很多人認為這就是"稅務(wù)籌劃"。當然，大家通過網(wǎng)絡(luò)或各種書籍，也看到很多稅務(wù)籌劃的介紹或所謂的案例，可惜的是，大部分方案都不能落地，不具有操作性。主要原因包括對稅法、稅收政策理解不準，沒有充分考慮到非稅成本，名為"籌劃"實為偷逃稅，缺乏有實操經(jīng)驗的專業(yè)人士及團隊等。

合法性是稅務(wù)籌劃的一個比較重要的特征。傳統(tǒng)"稅務(wù)籌劃"，大家可以看到，我在這里加了一個引號，比如利用賬務(wù)、稅票進行的"籌劃"，將面臨高企的法律風險。其背景是，新常態(tài)下，我們的稅收增長也趨于緩慢，稅收政策和征管的執(zhí)行口徑都在收縮。從稅收立法方面來看，我們當前正在推進"六稅一法"，營改增以后我們營業(yè)稅就消失了，嚴格意義上說，按照目前的規(guī)定，年營業(yè)額超過五百萬都要認定為一般納稅人，使用的稅票轉(zhuǎn)變?yōu)樵鲋刀悓Ｓ枚惼保�很多以前房地產(chǎn)、金融投資領(lǐng)域，利用稅票進行的傳統(tǒng)"籌劃"面臨的涉稅法律風險將會陡。

從實際征管來看，在國家強化依法治國，依法治稅的大背景下，國家稅務(wù)總局在強化規(guī)范行政執(zhí)法行為，從2017年開始，CRS的實施，境內(nèi)外反避稅達到了一個新的高潮。上海企業(yè)稅務(wù)籌劃方案的三個合法路徑

合法開展稅務(wù)籌劃的三個路徑

傳統(tǒng)的不太規(guī)范的"稅務(wù)籌劃"將無以為繼，合法、合規(guī)的稅務(wù)籌劃是企業(yè)理性、必然的選擇。結(jié)合我們所做的大量的案例，我認為稅務(wù)籌劃從宏觀到微觀可以分為三個層面。一是戰(zhàn)略架構(gòu)層面，企業(yè)應(yīng)該搭建起好的稅務(wù)架構(gòu)，比如集團總部、總公司、母公司、控股公司的安排與籌劃;營改增下，集團內(nèi)部業(yè)務(wù)的整合;金融投資公司股權(quán)架構(gòu)的安排，等等。二是商業(yè)模式層面，主要通過合同涉稅條款的擬定來實現(xiàn)。第三個層面，稅務(wù)管理層面，主要是爭取稅收優(yōu)惠政策以及成本費用的扣除政策。

三個層面，對應(yīng)我們企業(yè)的戰(zhàn)略決策層、經(jīng)理層、業(yè)務(wù)部門，因此稅務(wù)籌劃是一項綜合性的工作，需要不同的人參與，尤其是稅務(wù)架構(gòu)的搭建和商業(yè)模式的選擇，沒有公司中高層管理者的參與和支持，是無法實現(xiàn)的。比如促銷政策的選擇，如果沒有市場部門等其他部門的參與，稅務(wù)籌劃可能不太好做。因此，稅務(wù)籌劃是一個比較綜合的事情，需要統(tǒng)籌各方面的因素。