為了具體解釋這一問題，大家可以看看我們在克雷格列表網站上所做的一次大型的實地實驗。在這次實驗中，我們希望能夠直接找出影響人們申請入門級工作的因素。對于不同的薪酬制度，男性和女性會有什么樣不同的反應？如果能夠獲得更高的工資，女性是否愿意從事有一定競爭性和風險性的工作呢？

為了回答上述問題，我們在美國個城市的網絡招聘版上分別刊登了兩則招聘廣告，招聘的職位是美國最常見的工作之一 ——行政助理。比如，在西雅圖市，我們登出的招聘廣告是這樣的：

貝克中心現(xiàn)誠招一名管理助理，工作地點在西雅圖，工作內容是搜集西雅圖地區(qū)運動新聞的相關信息。雖然貝克中心位于芝加哥市，但是我們在西雅圖市擁有一個衛(wèi)星項目。管理助理的工作任務是向我們提供關于本地體育運動的實時信息，包括籃球、橄欖球、棒球、足球、賽車、高爾夫、網球、曲棍球，以及其他運動項目。該崗位的工作職責是：瀏覽本地新聞中與體育有關的報道（包括職業(yè)水平、半職業(yè)水平和大學生水平的賽事），并準備關于這些內容的簡短報告。我們還希望應聘者能夠完成一些一般性的管理事務，如書信、校對、提交材料、發(fā)送電子郵件、電話交流等。