.南陽河南建筑三市政三機電三級資質轉讓(有了資質無需掛別人的)

南陽河南建筑三市政三機電三級資質轉讓(有了資質無需掛別人的) ！

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資質轉讓：

1、可剝離房建二級

2、洛陽電力三級+安許

3、鄭州市政三級+照明三級+安許

4、鄭州電力三級+防水二+承裝修試444+安許

5、公路三級+橋梁三級+市政三級+環(huán)保三級+安許

6、鄭州市政三+房建三+環(huán)保三+安許

7、洛陽勞務+安許

8、開封市政三+模板腳手架+安許

9、駐馬店單獨房建三+安許

10、可平移的消防一級+電子智能化一級

11、鄭州勞務+安許

資質轉讓需要注意的事項：
1、企業(yè)需要檢查重要證件是否在有效期內
建筑企業(yè)在進行公路資質轉讓之前，一定要檢查重要證件是否在有效期內，包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證以及公路一級資質證書等。如果有其中一項證書過期了，那么企業(yè)就無法順利完成資質轉讓。
2、企業(yè)是否存在大量債務
公路企業(yè)在選擇資質轉讓企業(yè)時，一定要慎重再慎重，要調查對方是否存在大量債務，如果有的話就要找下一家，否則這債務*后是需要收購方去償還的。
3、企業(yè)信譽是否良好
公路企業(yè)在選擇資質轉讓企業(yè)時，一定要調查對方在經(jīng)營期間是否存在違法行為或者是不良記錄，如果有的話就不要收購了，因為收購了也沒辦法獲取收益

有一個知名的理論叫木桶定律，也許，它可以從某一個角度向我們解釋不良習慣對于人的發(fā)展究竟有何意義。木桶定律認為，一只木桶盛水的多少，取決于最短的木板，而不取決于最長的木板。對于人的發(fā)展同樣如此，人的失敗往往由于自己的某種壞習慣所致。    

    某地一家企業(yè)招工，報酬豐厚。應聘者皆是一些高學歷的年輕人，5位佼佼者經(jīng)過重重關卡，順利到達最后一關。最后一關是總經(jīng)理面試。年輕人在辦公室等待總經(jīng)理的面試。秘書進來說：“總經(jīng)理臨時有點急事，讓你們等他10分鐘。”秘書走后，幾個年輕人立刻圍住老板的辦公桌，東翻翻，西看看。10分鐘后，總經(jīng)理回來宣布：“面試結束，很遺憾，你們都沒有被錄取�！�    

    年輕人倍感迷惑：“面試還沒開始呢！”總經(jīng)理說：“剛才我不在時你們的表現(xiàn)，就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人�！蹦贻p人全傻了。從小到大，沒有人告訴他們這一常識，更談不上習慣養(yǎng)成。而這一不經(jīng)意的行為致使他們丟掉了一個好工作。

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