鄭州新辦或收購辦轉(zhuǎn)讓的建筑施工勞務(wù)資質(zhì)需要多少錢 157 1381 8131王經(jīng)理 開封新鄉(xiāng)新辦或收購轉(zhuǎn)讓的建筑施工勞務(wù)資質(zhì)需要多少錢 有的客戶會說 今年這建筑行業(yè)好多都在注銷了，放手里一天都要成本，時間久了，住建局會罰款，上黑名單，強(qiáng)制注銷 勞務(wù)資質(zhì)的成本是不是降低了 雖然勞務(wù)資質(zhì)后期改革之后備案流程會簡單一些 但是近期接工程有的項目還是需要施工勞務(wù)資質(zhì)的 正常安許在有效期內(nèi)新辦下來的安許的河南地市勞務(wù)資質(zhì)在15左右 鄭州勞務(wù)資質(zhì)在15以上 新辦的話稍微 便宜一些 但是新辦的時間周期會長一些 勞務(wù)資質(zhì)有別于總承包資質(zhì)和專業(yè)承包資質(zhì)證書，沒有級別之分， 申請辦理時也不用注冊建造師。因而，與別的建筑企業(yè)資質(zhì)對比， 申請辦理出來會較為非常容易，并且價錢也較為劃算，快的話，一個月時間就能辦下勞務(wù)資質(zhì)。 安許3個月左右 勞務(wù)分包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的方法，公司取得資質(zhì)證書的時間跟申請辦理差不多，資質(zhì)轉(zhuǎn)讓價格也不高。 由于勞務(wù)分包資質(zhì)申請辦理難度不大，時間不久，倘若公司并不是急著取得勞務(wù)資質(zhì)，申請辦理比轉(zhuǎn)讓購買要好點。、、、、 勞務(wù)公司涉稅風(fēng)險有哪些 需如何解決 1、不規(guī)范解除合同 用人單位普遍存在的現(xiàn)象：正式員工與勞務(wù)派遣員工區(qū)別對待，特殊是國有企業(yè)更為明顯。也是有原因的，因為正式員工覺得自己這是屬于“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工屬于動態(tài)的，跟著項目或其他因素而變動。期間呢，用人單位可以無勞動合同為由，隨意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資等，導(dǎo)致很多法律糾紛。 政策依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險。 建議：企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動者的條款。比如：該派遣勞動者不遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，用人單位可退回。但企業(yè)要告知被派遣勞動者，若不履行告知義務(wù)，用人單位仍然承擔(dān)不規(guī)范的責(zé)任。因此，用人單位就有認(rèn)識到不能隨意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資等管理手段。這也是對企業(yè)長期發(fā)展的不利。 2、適用勞務(wù)派遣目前，很多企業(yè)借用勞務(wù)派遣，將單位工作多年的員工分配給勞務(wù)公司，逃避企業(yè)責(zé)任，這所謂“移花接木”，就是分配給勞務(wù)公司的員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與原企業(yè)簽訂合同，而是與勞務(wù)公司簽訂。這實際上是一種規(guī)避法律的行為，依舊有法律風(fēng)險存在。 |